Министерство образования Республики Беларусь
Отдел образования администрации Ленинского района г. Гродно
Государственное учреждение образования
Средняя школа № 36 г. Гродно
Раздел работы |
Область деятельности, где возможны коррупционные риски |
Меры профилактики |
Ответственные лица |
Распределение средств материального стимулирования |
На уровне отдела образования, спорта и туризма администрации Ленинского района г. Гродно (далее – отдел), учреждений образования: распределение премий, надбавок, оказание материальной помощи
|
Проведение информационной работы с членами трудового коллектива по разъяснению коллективного договора и положений о материальном стимулировании. Доведение до сведения членов педагогического коллектива содержания приказов о материальном стимулировании (ежемесячно). Оформление протоколов заседаний комиссий по распределению средств материального стимулирования. Разработка и внедрение механизма внутреннего аудита. Соответствие установленных приказами сумм стимулирующего характера положениям о материальном стимулировании. |
Начальник отдела образования, работники централизованной бухгалтерии (далее – ЦБ) руководители учреждений образования |
Образовательная деятельность |
На уровне учреждений общего среднего образования: проведение текущей и итоговой аттестации; организация и проведение выпускных экзаменов; экстернат; выдача документов об образовании и обучении; оказание дополнительных платных образовательных услуг. |
Контроль за качеством преподавания, объективностью выставления отметок, организацией итоговой аттестации обучающихся. Организация работы экзаменационных комиссий в соответствии с требованиями нормативных правовых актов. Проведение разъяснительной работы с родительской и педагогической общественностью по предупреждению коррупционных проявлений. Организация контроля за выдачей документов об образовании и обучении, подсчетом среднего балла. Наличие договоров на оказание дополнительных платных образовательных услуг между учреждением образования и законными представителями. Оплата за предоставленные услуги посредством перечисления на банковский расчетный счет учреждения образования. |
Начальник, заместитель начальника отдела образования, спорта и туризма, руководители и заместители руководителей учреждений образования, члены экзаменационных комиссий |
На уровне учреждений дошкольного образования: предоставление места в учреждении дошкольного образования; оказание дополнительных платных образовательных услуг. |
Наличие договоров на оказание дополнительных платных образовательных услуг между учреждением образования и законными представителями. Оплата за предоставленные услуги посредством перечисления на банковский расчетный счет учреждения образования. |
Начальник, заместитель начальника отдела образования, спорта и туризма, руководители и заместители руководителей |
|
Награждение педагогических работников и учащихся |
На уровне отдела образования: представление работников к награждению наградами Гродненского облисполкома и Гродненского областного Совета депутатов, Министерства образования, государственными наградами. На уровне отдела образования, учреждений образования: представление работников к награждению наградами администрации и Советов депутатов; ходатайство о представлении к награждению наградами администрации, Гродненского горисполкома, облисполкома и Гродненского городского и областного Советов депутатов, Министерства образования, государственными наградами. |
Обсуждение кандидатур награждаемых работников на общих собраниях трудовых коллективов. Организация работы комиссий по рассмотрению наградных материалов. Объективность оценки результатов работы.
|
Начальник, заместитель начальника, главные специалисты отдела образования, спорта и туризма, заведующий РУМК, руководители и заместители руководителей учреждений образования |
Повышение квалификационного уровня работников |
На уровне РУМК: организация и проведение присвоения квалификационной категории педагогическим работникам учреждений образования района. На уровне РУМК: Ходатайство об аттестации на присвоение квалификационных категорий педагогическим работникам в соответствии с пунктом 201 Инструкции; работа аттестационных комиссий по присвоению квалификационных категорий работникам централизованной бухгалтерии |
Соблюдение требований Инструкции при рассмотрении материалов и проведении процедуры присвоения квалификационных категорий педагогическим работникам. Соблюдение требований Инструкции при рассмотрении ходатайств о допуске к аттестации. Предупреждение о персональной ответственности членов аттестационной комиссии. |
Начальник, заместитель начальника, главные специалисты, главный бухгалтер, экономист по кадрам отдела образования, спорта и туризма, заведующий РУМК, руководители и заместители руководителей учреждений образования |
Направление на переподготовку педагогических работников |
На уровне РУМК, учреждений образования: принятие решений о направлении педагогических работников на переподготовку. |
Мотивация причин направления педагогических работников при принятии решения о направлении на переподготовку.
|
Заведующий РУМК, руководители и заместители руководителей учреждений образования |
Организация приема воспитанников и учащихся в учреждения дошкольного и общего среднего образования |
На уровне отдела образования, учреждений образования: выдача направлений в учреждения дошкольного образования.
|
Размещение информации на стендах и сайтах учреждений образования. Регулярное обновление и размещение информации на сайтах отделов образования о комплектовании учреждений дошкольного и общего среднего образования. Контроль за наличием направлений отдела образования у воспитанников, зачисленных в учреждения дошкольного образования в соответствии с выданными направлениями. |
Начальник, заместитель начальника отдела образования, спорта и туризма, главные специалисты отдела образования, руководители и заместители руководителей |
Прием на работу |
На уровне отдела образования, учреждений образования: прием на работу (на должности заместителя руководителя, педагогических работников и др.); прием на работу близких родственников и свойственников.
|
Соответствие образования квалификационным требованиям, предъявляемым согласно ЕКСД и ЕТКС. Соблюдение порядка согласования назначений на руководящие должности, приема на работу педагогических работников, молодых специалистов. Оформление обязательств государственных должностных лиц (для руководящих работников и работников, осуществляющих организационно-управленческие функции). Соблюдение требований законодательства при приеме на работу близких родственников. Предоставление руководителями деклараций о доходах и имуществе. Проверка деклараций о доходах и имуществе в соответствии с требованиями законодательства. |
Начальник отдела образования, заместитель начальника отдела, главный бухгалтер, экономист по кадрам, руководители учреждений образования
|
Работа по совместительству |
На уровне отдела образования, учреждений образования: прием на работу по совместительству, в том числе членов администрации. |
Соблюдение требований по ограничению работы по совместительству руководителей. Оформление обязательств государственных должностных лиц (до приема на работу). Соблюдений ограничений, установленных законодательством, в работе по совместительству. Соблюдение порядка составления, утверждения, согласования, ознакомления с графиками работы по совместительству. Организация системы контроля за отработкой рабочего времени по совместительству. |
Начальник, заместитель начальника, главные специалисты, главный бухгалтер, экономист по кадрам отдела образования, спорта и туризма, заведующий РУМК, руководители и заместители руководителей учреждений образования |
Проведение процедуры государственных закупок |
На уровне отдела образования, учреждений образования: закупка продуктов питания и оборудования и др. На уровне первичных профсоюзных организаций: закупка новогодних подарков для работников. |
Организация работы конкурсных комиссий в соответствии с требованиями законодательства. Осуществление постоянного контроля данных бухгалтерского учета, наличия и достоверности первичных документов бухгалтерского учета, экономической обоснованности расходов в соответствии с утвержденной сметой. Проведение разъяснительной работы по предупреждению коррупционных преступлений. Анализ информации об организациях, участвующих в электронных торгах. Организация взаимодействия с правоохранительными органами. |
Начальник, заместитель начальника, главные специалисты, главный бухгалтер, юристконсульт отдела образования, спорта и туризма, начальник хозгруппы, заведующий РУМК, руководители и заместители руководителей учреждений образования |
Организация оздоровления |
На уровне отдела, учреждений образования: выделение путевок в детские оздоровительные лагеря;
|
Проведение разъяснительной работы. |
Начальник и заместитель начальника отдела образования, спорта и туризма, комиссии по оздоровлению |
Воспитательная работа |
На уровне отдела: проведение мероприятий областного уровня на конкурсной основе (смотры, конкурсы и др.) |
Проведение индивидуальной разъяснительной работы. |
Члены жюри |
Проведение выпускных вечеров в учреждениях общего среднего и выпускных утренников в учреждениях дошкольного образования |
На уровне учреждений образования: проведение воспитательных мероприятий в учреждениях общего среднего и дошкольного образования |
Контроль за проведением выпускных вечеров в учреждениях образования или учреждениях культуры. Проведение разъяснительной работы на общешкольных родительских собраниях, общих собраниях трудового коллектива. |
Руководители учреждений образования |
Юбилейные даты учреждений образования и педагогических коллективов |
На уровне отдела, учреждений образования: празднование юбилеев учреждений образования, юбилейных дат в жизни руководителей и педагогических работников. |
Проведение разъяснительной работы на общешкольных родительских собраниях, общих собраниях трудового коллектива. |
Начальник, заместитель начальника отдела образования, спорта и туризма, главные специалисты отдела образования, руководители и заместители руководителей учреждений образования, педагогические работники |
Укрепление материально-технической базы учреждений образования |
На уровне отдела: использование государственного имущества |
Запрет на использование должностными лицами в личных и иных внеслужебных интересах имущества, находящегося в собственности учреждения образования. Проведение в учреждениях образования инвентаризации в соответствии с действующим законодательством. |
Начальник и заместитель начальника отдела образования, специалисты централизованных бухгалтерий и группы централизованного хозяйственного обслуживания, руководители учреждений образования. |
Хозяйственные операции (начисление заработной платы, проведение ремонтов, использование автотранспорта) |
На уровне отдела, учреждений образования: начисление заработной платы на карт-счета сотрудников. На уровне отдела, учреждений образования: взаимные расчеты с подрядчиками во время и после проведения текущего и капитального ремонта. Использование служебного автотранспорта. |
Проведение как внутреннего, так и внешнего аудита финансово-хозяйственной деятельности. Предупреждение должностных лиц об ответственности за нарушение коррупционного законодательства.
|
Начальник и заместитель начальника отдела образования, главный бухгалтер и работники централизованной бухгалтерии отдела образования, бухгалтерий учреждений образования, начальник группы централизованного хозяйственного обслуживания, руководители учреждений образования. |
Служебные командировки в пределах Республики Беларусь, а также за ее пределы |
На уровне отдела учреждений образования: оформление служебных командировок в пределах Республики Беларусь, а также за ее пределы. |
Соблюдение порядка согласования командировок. Своевременное предоставление отчетов по результатам заграничных командировок. |
Начальник и заместитель начальника отдела образования, главный бухгалтер и работники централизованной бухгалтерии, бухгалтерий учреждений образования |
Поступление безвозмездной (спонсорской) помощи |
На уровне отдела, учреждений образования
|
Оформление договора об оказании спонсорской помощи. Информирование педагогической и родительской общественности о расходовании поступивших спонсорских средств. |
Начальник и заместитель начальника отдела образования, главный бухгалтер и работники централизованной бухгалтерии, бухгалтерий учреждений образования |
Поступление добровольных родительских взносов |
На уровне учреждений образования: деятельность родительского комитета; деятельность попечительского совета.
|
Отчеты о работе родительских и попечительских советов. Контроль за работой родительских и попечительских советов. Информирование родительской и педагогической общественности о расходовании средств, поступивших на счет учреждений образования, в качестве добровольных родительских взносов. Проведение анкетирования среди родительской общественности. Размещение на сайтах учреждений образования финансовых отчетов родительских и попечительских советов об использовании финансовых средств. Проведение личного приема граждан. |
Председатели родительских и попечительских советов, руководители учреждений образования |
Функции |
Обязанности |
Должность |
Организационно-распорядительные |
Руководство деятельностью отдела образования, учреждения, организации, их структурными подразделениями. Расстановка и подбор кадров, организация труда работников. Поддержание дисциплины, применение мер поощрения, привлечение к дисциплинарной ответственности |
Начальник отдела образования, спорта и туризма администрации Ленинского района г. Гродно и его заместитель, главные специалисты отдела образования, заведующий РУМК, методисты, главный бухгалтер и руководители отделов централизованной бухгалтерии, руководитель учреждений образования, заместители руководителей учреждения образования. Примечание. Количество лиц, находящихся в подчинении значения не имеет. |
Административно-хозяйственные |
Осуществление полномочий по управлению и распоряжению имуществом и денежными средствами, а также учет и контроль за отпуском и реализацией товарно-материальных ценностей. |
Главные бухгалтеры и их заместители, бухгалтеры и экономисты, другие должностные лица, имеющие право самостоятельно распоряжаться материальными ценностями или осуществляющие контроль за их движением. Специалисты, входящие в состав комиссий организатора или заказчика процедур государственных закупок. |
Совершение юридически значимых действий |
Совершение действий, в результате которых наступают или могут наступить юридически значимые последствия в виде возникновения, изменения или прекращения правоотношений |
Специалисты, которые на основании выданной руководителем доверенности, подписывают договоры и иные правоустанавливающие документы, должностные лица, участвующие в подготовке технических заданий по закупке товаров. |
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
индивидуальное рассмотрение, урегулирование и оценка репутационных и иных рисков для организации образования при выявлении каждого конфликта интересов;
конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
соблюдение баланса интересов организации образования и работника при урегулировании конфликта интересов;
защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) организацией образования.
ГЛАВА 2
МЕРЫ ПРОФИЛАКТИКИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
совершенствование организационно-кадровой структуры организации образования (ее обособленных и структурных подразделений) в целях исключения совместной работы лиц, состоящих в браке или находящихся в отношениях близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если данная работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из этих лиц другому;
уточнение и оптимизация трудовых обязанностей работников организации образования;
установление эффективной системы контроля за исполнением работниками организации образования своих трудовых обязанностей, соблюдением предусмотренных законодательством запретов и ограничений;
проведение организаций образования просветительской и идеологической работы, направленной на распространение знаний о конфликтах интересов, причинах их возникновения, порядке их предотвращения и урегулирования;
оказывать содействие супругу (супруге), близким родственникам или свойственникам в осуществлении предпринимательской деятельности с использованием служебного положения;
выполнять иные оплачиваемые работы, не связанные с исполнением своих трудовых обязанностей по месту основной работы (кроме преподавательской (в части реализации содержания образовательных программ), научной, культурной, творческой деятельности и медицинской практики), если иное не установлено законодательством Республики Беларусь;
участвовать лично или через доверенных лиц в управлении коммерческой организацией, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами Республики Беларусь;
принимать имущество (подарки), за исключением сувениров, вручаемых при проведении протокольных и иных официальных мероприятий, или получать другую выгоду для себя или для третьих лиц в виде работы, услуги в связи с исполнением трудовых обязанностей;
использовать в личных, групповых и иных внеслужебных интересах информацию, содержащую сведения, составляющие охраняемую законом тайну, полученную при исполнении своих трудовых обязанностей;
использовать во внеслужебных целях средства финансового, материально-технического и информационного обеспечения, другое имущество организации образования.
ГЛАВА 3
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СВЕДЕНИЯ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ И ПРОВЕРКА ПОСТУПИВШЕЙ ИНФОРМАЦИИ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ
от самих работников, руководителей их структурных подразделений;
из обращений граждан и юридических лиц, публикаций в средствах массовой информации;
в результате совместного анализа имеющихся сведений о личных интересах работников организации образования и выполняемых им трудовых обязанностях;
из других источников.
Дополнительная проверка проводится уполномоченным лицом или комиссионно в трехдневный срок от момента получения материалов.
Ситуация, не являющаяся конфликтом интересов, не нуждается в специальных способах урегулирования.
ГЛАВА 4
ПОРЯДОК И СПОСОБЫ УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
вручение работнику письменных рекомендаций о принятии мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;
отстранение работника от совершения действий по работе, вызывающих или способных вызвать у него конфликт интересов (исключение работника из состава комиссии или рабочей группы; запрет работнику принимать участие в голосовании при сохранении права на участие в обсуждении; ограничение доступа к определенным сведениям на период урегулирования конфликта интересов и иные);
перевод работника в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь, с должности, исполнение обязанностей по которой вызвало или может вызвать конфликт интересов, на другую равнозначную должность;
пересмотр и изменение трудовых обязанностей работника;
передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;
отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации образования;
увольнение по соглашению сторон, если конфликт интересов носит постоянный и неустранимый характер;
использование иных способов разрешения конфликта.
В целях эффективной организации работы комиссий по противодействию коррупции государственных органов, а также информирования членов комиссий об уголовном законодательстве, предусматривающем уголовную ответственность за совершение коррупционных преступлений, настоящей памяткой предусмотрена информация о следующих составах коррупционных преступлений, определенных Уголовным кодексом Республики Беларусь (в редакции статьей по состоянию на 18.04.2019).
Статья 210. Хищение путем злоупотребления служебными полномочиями
Части 2 и 3 статьи 235. Легализация ("отмывание") средств, полученных преступным путем
Примечания:
Части 2 и 3 статьи 424. Злоупотребление властью или служебными полномочиями
Части 2 и 3 статьи 425. Бездействие должностного лица
Части 2 и 3 статьи 426. Превышение власти или служебных полномочий
Статья 429. Незаконное участие в предпринимательской деятельности
Учреждение должностным лицом, находящимся на государственной службе, организации, осуществляющей предпринимательскую деятельность, либо участие его в управлении такой организацией лично или через иное лицо вопреки запрету, установленному законом, если должностное лицо, используя свои служебные полномочия, предоставило такой организации льготы и преимущества или покровительствовало в иной форме, -наказываются штрафом, или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью со штрафом, или лишением свободы на срок до пяти лет со штрафом или без штрафа и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Статья 430. Получение взятки
Статья 431. Дача взятки
Примечание. Лицо, давшее взятку, освобождается от уголовной ответственности, если в отношении его имело место вымогательство взятки либо если это лицо после дачи взятки добровольно заявило о содеянном.
Статья 432. Посредничество во взяточничестве
Примечание. Виновный в посредничестве во взяточничестве либо соучастник в даче или получении взятки освобождается от уголовной ответственности, если он после совершения преступных действий добровольно заявил о содеянном.
Часть 1 статьи 455. Злоупотребление властью, превышение власти либо бездействие власти
№ |
Наименование мероприятий |
Срок исполнения |
Ответственный |
1. |
Внести изменения в состав комиссии по профилактике коррупционных правонарушений в учреждениях образования (по необходимости) |
по мере необходимости |
Рекеть Н.П. |
2. |
Обобщать и анализировать поступающую информацию (содержащуюся в том числе в обращениях, средствах массовой информации, включая сеть Интернет, сообщениях контролирующих, правоохранительных и других государственных органов) о правонарушения, связанных с коррупцией. |
по мере поступления информации |
Рекеть Н.П. Куценко В.Н. |
3. |
Обеспечить своевременную сдачу деклараций работниками аппарата отдела образования, спорта и туризма, руководителями учреждений образования |
ежегодно, до 01.03. |
Рекеть Н.П. Бибикова Ю.Г. |
4. |
Осуществлять прием работников на государственную службу (на должности руководителей) при обязательном предоставлении декларации о доходах и имуществе, а также подписании обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных Законом Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией», Законом Республики Беларусь «О государственной службе» |
постоянно |
Бибикова Ю.Г. |
5. |
Проводить учебу с работниками отдела образования, спорта и туризма, руководителями учреждений образования по вопросу изучения законодательства о борьбе с коррупцией |
ежегодно |
Рекеть Н.П. |
6. |
Проводить семинары для руководителей учреждений образования по вопросам организации финансово-хозяйственной деятельности и оплаты труда в учреждениях, заключения трудовых договоров для работы по совместительству в соответствии с законодательством о труде |
ежегодно |
Работники ГУ «Гродненского городского центра для обеспечения деятельности учреждений сферы образования» , |
|
|
|
(далее – Центр), (по согласованию) |
7. |
Обеспечить формирование экзаменационных комиссий с учетом профессиональных, деловых моральных качеств педагогов. |
ежегодно |
Руководители учреждений образования, Хоменко Н.П. |
8. |
Осуществлять контроль за работой учреждений образования при проведении выпускных экзаменов за период обучения на |II и III ступенях общего среднего образования (завершение обучения на уровне дошкольного образования), выдаче документов об образовании, предупреждение фактов сбора денежных средств на приобретении подарков для педагогических работников. |
ежегодно, май-июнь |
Рекеть Н.П. Хоменко Н.П. |
9. |
Предоставлять в отдел образования информацию о выполнении плана мероприятий по противодействию коррупции в учреждениях образования и мерах по пресечению коррупции в системе образования района |
2 раза в год, до 01.06., до 01.01. |
Руководители учреждений образования, Рекеть Н.П. |
10. |
Рассматривать вопросы профилактики коррупционных правонарушений при проведении заседаний Совета отдела, совещаний и семинаров |
постоянно |
Рекеть Н.П. Куценко В.Н. |
11. |
Осуществлять контроль приема документов в 1 класс учреждений общего среднего образования, определение детей в учреждения дошкольного образования в порядке очерёдности |
ежегодно, июнь-август |
Рекеть Н.П. Хоменко Н.П. Моргун В.Г. |
12. |
Проводить работу в учреждениях образования по разъяснению трудового законодательства, нормативных правовых актов, направленных на укрепление дисциплины и порядка, исключение случаев уголовно наказуемых действий |
ежегодно |
Руководители учреждений образования |
13. |
Осуществлять контроль за организацией дополнительного приёма на свободные места и места в УДО. |
ежегодно, май-июнь |
Рекеть Н.П. Хоменко Н.П. Моргун В.Г. |
14. |
Осуществлять контроль за выпиской документов об образовании. |
ежегодно, май-июнь |
Рекеть Н.П. Хоменко Н.П. |
15. |
Осуществлять контроль за проведением 1 и 2 этапов республиканской олимпиады по учебным предметам, научно-практических конференций |
ежегодно, октябрь-январь |
Рекеть Н.П. Хоменко Н.П. |
16. |
Согласовывать в установленном порядке учебные планы учреждений общего среднего образования. Анализировать обоснованность распределения учебных часов, часов факультативных занятий |
ежегодно, на 01.09 |
Хоменко Н.П. |
17. |
Предупреждать факты сбора наличных денежных средств в учреждениях образования |
постоянно |
Хоменко Н.П. Рекеть Н.П. Наумович А.А. |
18. |
Осуществлять контроль за комплектованием школьных и профильных лагерей |
постоянно, в каникулярный период |
представитель УМК |
19. |
Осуществлять контроль за деятельностью опекунов (попечителей) по защите прав подопечных |
постоянно |
Рекеть Н.П. Наумович А.А. Куценко В.Н. |
20. |
Предупреждать необоснованное отвлечение учащихся от занятий на различные виды работ, не связанные с образовательным процессом и функционированием учреждения образования |
постоянно |
Рекеть Н.П. Хоменко Н.П. |
21. |
Осуществлять контроль за исполнением в подведомственных учреждениях образования трудового законодательства, приема на работу в строгом соответствии со штатным расписанием |
постоянно |
Бибикова Ю.Г. руководители УО |
22. |
Рассматривать обращения граждан, юридических лиц, содержащие сведения о фактах коррупции в подведомственных учреждениях образования, комиссионно, с выездом на места |
постоянно |
Рекеть Н.П. кураторы учреждений образования |
23. |
Размещать на сайте отдела образования, спорта и туризма, учреждений образования информацию, направленную на предотвращение коррупционных правонарушений |
постоянно |
Рекеть Н.П. руководители учреждений образования |
24. |
Проводить проверки отработки рабочего времени работниками отдела образования, учебно-методического кабинета и учреждений образования. |
постоянно |
Рекеть Н.П. руководители УО |
25. |
Обеспечение контроля за порядком осуществления материального стимулирования в учреждениях образования. |
выборочно, не реже 1 раза в полгода |
Тарасевич О.С. Рекеть Н.П. Руководители учреждений образования |
26. |
Осуществлять контроль за организацией питания обучающихся, исключить факты хищения продуктов питания. |
постоянно |
Габис Е.В. работники центра, руководители УО |
27. |
Осуществлять контроль за целевым и эффективным расходованием бюджетных денежных средств, использованием и обеспечением сохранности имущества, проведением процедуры закупок |
постоянно |
Работники центра (по согласованию) |
28. |
Осуществлять контроль за обоснованностью предоставления и расходования безвозмездной (спонсорской) помощи. |
рассматривать на совещании при начальнике |
Центр |
29. |
Осуществлять контроль за обоснованной сдачей в аренду помещений. |
постоянно |
Центр |
30. |
Использовать телефоны «горячей линии», участвовать во встречах с населением в целях выявления фактов вымогательства, взяточничества и других проявлений коррупции. |
в соответствии с планом |
Тарасевич О.С. Рекеть Н.П. руководители УО |
31. |
Взаимодействие с первичными профсоюзными организациями по проведению информационно- разъяснительной работы в трудовых коллективах по вопросам соблюдения антикоррупционного законодательства. |
не реже 1 раза в год |
Тарасевич О.С. Рекеть Н.П. |
32. |
Заслушивать на заседаниях комиссии отчеты руководителей учреждений образования (ответственных лиц) о принимаемых мерах по противодействию коррупции, исходя из анализа коррупционных рисков. |
По мере необходимости |
Рекеть Н.П. Куценко В.Н. |
33. |
Принимать меры дисциплинарного и административного воздействия, вплоть до освобождения от занимаемой должности, исключения из учреждения, к работникам и учащимся, допустившим нарушения антикоррупционного законодательства. |
постоянно |
Руководители УО |
34. |
Проведение анонимного анкетирования работников, родителей и учащихся по вопросам соблюдения антикоррупционного законодательства в учреждениях образования при комплексном изучении деятельности учреждений образования. |
согласно графикам комплексного изучения |
Кураторы УО Руководители УО |
№ |
Наименование мероприятий |
Срок исполнения |
Ответственный |
1 |
1. О результатах проведения ежегодной инвентаризации в отделе образования, спорта и туризма администрации Ленинского района г. Гродно, подведомственных УО, ДДСТ, РУМК
2. О результатах проверки деклараций о доходах и имуществе за 2022 год государственных служащих и руководителей подведомственных учреждений образования.
3. О подготовке к проведению выпускных экзаменов за период обучения на II и III ступенях общего среднего образования (завершение обучения на уровне дошкольного образования), выдаче документов об образовании.
|
июнь 2023 |
Работники ГУ «Гродненского городского центра для обеспечения деятельности учреждений сферы образования», (далее – центр). Бибикова Ю.Г.
Хоменко Н.П. Моргун В.Г.
|
2 |
1. Соблюдение антикоррупционного законодательства при организации питания в учреждениях образования.
2. О соблюдении законодательства при проведении процедур закупок товаров, работ, услуг в учреждениях образования.
3. О состоянии работы по сохранности и учету товарно-материальных ценностей в учреждениях образования.
|
декабрь 2023 |
Габис Е.В.
Представитель центра
Представитель центра
|
4. |
Отчеты руководителей учреждений образования (ответственных лиц) о принимаемых мерах по противодействию коррупции, исходя из анализа коррупционных рисков. |
По мере необходимости |
Руководители УО
|
5. |
Анализ коррупционных фактов, выявленных по итогам поступления обращений граждан в отдел образования, спорта и туризма администрации Ленинского района г. Гродно
|
по мере поступления |
Тарасевич О.С. члены комиссии |
6. |
Рассмотрение иных вопросов по предотвращению проявлений коррупции и их выявлению
|
по мере необходимости |
Тарасевич О.С. члены комиссии |
7. |
Рассмотрение иных вопросов с учетом поручений вышестоящих государственных органов по предотвращению проявлений коррупции, анализу причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений и преступлений. Анализ выполнения поручений протоколов городских и областных комиссий
|
по мере необходимости |
Тарасевич О.С. члены комиссии |
8. |
Внеплановые заседания по проблемным вопросам, требующим принятия незамедлительных мер.
|
в течение года
|
Тарасевич О.С. члены комиссии
|
9. |
Информирование руководителей УО о коррупционных фактах, выявленных в различных сферах деятельности (по информации контролирующих и надзорных органов).
|
постоянно
|
Куценко В.Н.
|
10. |
Применение действенных мер по полному возмещению ущерба, выявленного по итогам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждений образования. Привлечение виновных лиц к ответственности. |
постоянно |
Тарасевич О.С. Центр |